使用勞務(wù)派遣工能很好地解決缺工問(wèn)題，因此這種用人形式倍受企業(yè)青睞。然而，由于這種形式的特殊性，需要職工工作中在多方面注意，才能避免勞資糾紛的發(fā)生。近日，如東縣人社局政策法規(guī)科就調(diào)解了一起職工工作失誤造成他人財(cái)產(chǎn)損失的案件，最終由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

今年2月初，陸某與如東縣某人力資源開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同，中旬就被派遣到縣城某物業(yè)管理公司上班。8月中旬的一天，他在拆除轄區(qū)內(nèi)一廣告牌時(shí)不慎將業(yè)主的摩托車砸壞，與上述兩公司關(guān)于損害賠償問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。物業(yè)管理公司辯稱，陸某與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由開發(fā)公司承擔(dān)責(zé)任。開發(fā)公司則認(rèn)為，陸某是在用工單位履行工作職責(zé)時(shí)造成他人財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)由用工單位承擔(dān)責(zé)任。

公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，到底誰(shuí)有理，陸某自已也搞不清，迷茫之時(shí)，他經(jīng)朋友指點(diǎn)來(lái)到縣人社局政策法規(guī)科咨詢。

工作人員熱情接待了他并邀請(qǐng)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了三方會(huì)談。三方人員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，各自提交書面材料，工作人員認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和勞務(wù)派遣協(xié)議等材料，在詢問(wèn)的基礎(chǔ)上弄清了案情并進(jìn)行了普法。

據(jù)了解，勞務(wù)派遣用工模式的主要特點(diǎn)就是員工的雇用和使用分離�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。這是因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣的用人形式不同于一般的用人單位，勞務(wù)派遣單位雖然與被派遣的員工簽訂了勞動(dòng)合同，但不對(duì)被派遣員工使用和具體的管理。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務(wù)派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時(shí)由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。因此，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)；如勞務(wù)派遣單位存在過(guò)錯(cuò)，則承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

在本案中，陸某系人力資源開發(fā)公司派遣到物業(yè)公司工作，物業(yè)公司也對(duì)陸某被派遣員工的身份予以認(rèn)可，屬于典型的勞務(wù)派遣用工形式。在勞務(wù)派遣期間，陸某拆除轄區(qū)內(nèi)廣告牌時(shí)不慎將業(yè)主的摩托車砸壞，對(duì)于因其職務(wù)行為造成的損失，應(yīng)當(dāng)直接由接受勞務(wù)派遣的用工單位物業(yè)公司承擔(dān)；而人力資源開發(fā)公司對(duì)此不存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

翻看《勞動(dòng)政策法規(guī)匯編》，聆聽工作人員的宣傳、分析和點(diǎn)評(píng)后，三方人員均未提出任何異議，接受勞務(wù)派遣的用工單位負(fù)責(zé)人表示，既然國(guó)家的法規(guī)講得非常明確，用工方愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，并將從這起事件中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在用人和管人的問(wèn)題盡量少走彎路。（特約記者 錢德明）