蘋果承認違反中國勞動法

總有一些企業因各種原因到了暑假會招聘暑期工，據悉，蘋果及其生產商富士康承認違反中國勞動法，因在生產iPhone過程中使用太多臨時工。有非營利組織對蘋果中國工廠進行了調查，發現八月份臨時工占總勞動力的50%左右。而中國勞動法規定，臨時工最多不得超過10%。那么什么是臨時工？勞務派遣是不是臨時工？

富士康是全球最大的裝配商之一。通過分布在中國的各大工廠，富士康生產了全球大部分的消費電子產品。由于利潤率微薄，這些工廠往往雇傭大量外來務工人員和臨時工，因為生產活動往往受購物季和需求波動影響。

公開資料顯示：臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。

同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘。

一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。

勞務派遣是不是臨時工？

勞務派遣工與臨時工的區別

(1)勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。

(2)勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。

(3)派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。

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